Octopus: Discriminatie op de werkvloer. Niet enkel een kwestie van kleur!

Hoe vinden we onze weg in het labyrint van discriminatie- en seksismewetgeving die op 7 april 2023 nog eens grondig werd dooreengeschud? Wat met de bescherming van getuigen die steun boden aan slachtoffers van discriminatie?

En hoe zit het met de vergoeding van de schade?

Een heldere toelichting aan de hand van de meest recente casussen uit de rechtspraak.

Doelgroep

Preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, HR-specialisten en iedereen die binnen de onderneming een taak opneemt binnen het welzijnsbeleid

Wat vinden deelnemers van de octopussessies?

“Deze concrete tips ga ik meteen toepassen”
“De cases zijn heel herkenbaar”
“Boeiende opfrissing van een aantal zaken”
“Ik heb veel gehad aan alle tips doorheen de sessie”

Het programma

In een eerste deel krijg je de discriminatie- en seksismewetgeving op een behapbare manier uitgelegd (30 minuten). In een tweede praktijkgedeelte gaan we aan de slag met cases, stellingen en vragen van deelnemers.

Inhoud:

Discriminatie. Wat is dateigenlijk?
De wet
Recenterechtspraak
Hoe bewijsje discriminatie?
Taakvan de vertrouwenspersoon
Waarom “octopus”-sessies?

Octopussen leven onderwater en voelen feilloos aan wat er onder het oppervlak gebeurt. Ze zijn daarnaast bijzonder sociaal, intelligent en leervaardig. En is dat nu net niet wat er van jou als vertrouwenspersoon wordt verwacht? Jij houdt immers ook de vinger aan de pols bij de bedrijfssfeer en moet met je tentakels op alle niveaus voeling houden.